Дорога молодежи в риэлторский бизнес, проблемы и решение.

Вижу, что, слава богу, коллеги подняли вопрос о привлечении в нашу любимую профессию молодежи и о проблемах с этим связанных. Чтоб не тратить время Ваше и свое нытьем по поводу "как все плохо и какая молодежь меркантильная", напишу коротко - если к Вам не идут и от Вас уходят, то виноваты Вы и проблема только в ВАС.
Потому что молодежи толковой много и она на порядок вперди своих работодателей по многим вопросам.
Таким образом, проблема не в них, а в ВАС))

Теперь, что делать.
1 Понять, кого Вы хотите видеть в своем АН - рабочих или предпринимателей.
2 Как только определитесь с ПЕРВЫМ пунктом - создайте и четко сформулируйте простые и понятные условия для стажера.
3 Соответствуйте, будьте примером и, безусловно, выполняйте достигнутые договоренности.

А теперь, как выглядит цепочка в бизнес-концепции (бизнес-модели) С П П _ Формируем портрет стажера на основе соответствия принципам С П П - при соответствии прописываем пакет документов - оплачиваемый испытательный срок - предоставляем условия легкого вхождения в профессию (куратор-наставник - готовая база классных обьектов продажи - заявки потенциальных покупателей - обучение - плавный рост нагрузки) - простая и понятная карьерная лестница - привлекательная система комиссионных - комфортное рабочее место - соцпакет - коллектив единомышленников. Все звенья цепи, естественно, детально проработаны.

Что скажете?
Готовы процветать с нами ?)